Vaša prava za vrijeme bolovanja — šta poslodavac smije, a šta ne

Šta je bolovanje i ko ga odobrava?

Bolovanje (privremena spriječenost za rad) je period u kome radnik nije u mogućnosti obavljati posao zbog bolesti, ozljede, trudnoće ili njege člana porodice. Bolovanje odobrava nadležni ljekar — opšte prakse ili specijalista — koji izdaje potvrdu o privremenoj spriječenosti za rad.

Potvrdu je obavezno predati poslodavcu u roku koji je propisan internim aktima firme (najčešće 2–3 radna dana od početka bolovanja).

Ko isplaćuje naknadu za bolovanje i koliko?

Zakon o radu FBiH i Zakon o zdravstvenom osiguranju propisuju sljedeće:

• Prvih 42 dana (6 sedmica) — naknadu isplaćuje poslodavac. Visina naknade je najmanje 70% prosječne plate radnika, a kolektivnim ugovorom može biti i više (do 100%).
• Od 43. dana nadalje — naknadu preuzima Fond zdravstvenog osiguranja USK kantona. Naknada se isplaćuje posredstvom poslodavca ili direktno.
• Ozljeda na radu ili profesionalna bolest — naknada je 100% plate od prvog dana bolovanja, a isplaćuje je Fond od prvog dana (ne poslodavac).

Šta poslodavac NE SMIJE raditi za vrijeme vašeg bolovanja?

Ovo su zakonom zaštićena prava radnika na bolovanju:

• ❌ Ne može dati otkaz za vrijeme bolovanja — otkaz dat za vrijeme bolovanja je ništavan i radnik može tražiti vraćanje na posao
• ❌ Ne može smanjiti platu (naknadu za bolovanje) ispod zakonskog minimuma
• ❌ Ne može prisiljavati radnika da dođe na posao tokom bolovanja
• ❌ Ne može odbiti prijavu bolovanja ako radnik dostavi ljekarsku potvrdu

Ako vas poslodavac pritiska da se prerano vratite ili vam prijeti otkazom za vrijeme bolovanja — to je nezakonito. Odmah se javite advokatu ili inspekciji rada.

Da li radni staž teče za vrijeme bolovanja?

Da — za vrijeme bolovanja radni staž se nastavlja teći kao da radite. Ovo je važno za penzioni staž, otkazni rok, godišnji odmor i otpremninu. Bolovanje se ne tretira kao prekid radnog odnosa.

Posebna zaštita za trudnice i porodiljski dopust

Trudnica koja je na bolovanju zbog trudnoće ima posebnu zaštitu — poslodavac joj ne može dati otkaz za cijelo vrijeme trudnoće i porodiljskog dopusta, kao ni godinu dana nakon povratka s porodiljskog. Porodiljski dopust u FBiH traje godinu dana za prvo i drugo dijete, a 18 mjeseci za treće i svako naredno dijete.

Kada se smijete i ne smijete naći izvan kuće za vrijeme bolovanja?

Bolovanje nije kućni pritvor — možete napustiti stan radi odlaska ljekaru, u apoteku, obavljanja neophodnih životnih aktivnosti. Međutim, ako poslodavac organizira kontrolnu posjetu (što smije) i vas ne nađe kod kuće bez opravdanog razloga, to može biti osnov za pokretanje disciplinskog postupka. Ponašajte se u skladu s razlogom bolovanja.